Stellenausschreibungen
Im Herzen Sachsens mittendrin: Die Große Kreisstadt Döbeln liegt im idyllischen Muldental und dennoch zentral zwischen den sächsischen Metropolen Leipzig, Dresden und Chemnitz. Die günstige Lage an der Autobahn 14 und Bundesstraße 169 sowie die Bahnlinien nach Leipzig sowie Chemnitz-Riesa machen die Region attraktiv. Zum Leben und Wohnen, aber auch zum Arbeiten.
Als Arbeitgeber bietet die Große Kreisstadt Döbeln ein breites Spektrum unterschiedlicher Einsatzmöglichkeiten und persönlicher Entfaltung. Die Mitarbeiter der Stadtverwaltung stehen im Dienst der Bürger und gestalten so die Region mit.
Die Große Kreisstadt Döbeln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Staatlich anerkannte Erzieher (w/m/d), idealerweise mit HPZ
und einer Arbeitszeit von 77 % der wöchentlichen Arbeitszeit (z. Z. 30 h).
Wesentliche Aufgabenschwerpunkte sind:
- Bildung, Erziehung und Betreuung einer Gruppe von Mädchen und Jungen
- Planung, Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung gezielter pädagogischer Angebote
- Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsprozesse
- Betreuung, Förderung, Pflege und Tagesgestaltung eines Kindes mit besonderem Förderbedarf (1:1-Betreuung)
- Entwicklung und Sicherung eines individuellen und bedarfsgerechten Unterstützungsangebotes
- Zusammenarbeit mit den Familien und Therapeuten
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannter Erzieher, gern mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation (HPZ) bzw. der Bereitschaft, diese Weiterbildung zu absolvieren
- Erfahrungen in der Bildung, Erziehung und Betreuung von 0-10-jährigen Kindern
- Erfahrungen im selbstständigen Führen einer altersgemischten Kindergruppe
- sicheres, freundliches Auftreten mit Durchsetzungsvermögen
- konzeptionelles, selbstständiges Arbeiten
- Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- kindgemäße Kommunikationsfähigkeit und Kontaktfähigkeit
- für nach dem 31.12.1970 Geborene: ein Nachweis, dass eine Immunität gegen Masern vorliegt
Das bieten wir Ihnen:
- ein auf bis zu zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis im Zuge einer Vertretung für eine Mitarbeiterin im Beschäftigungsverbot sowie einer sich evtl. anschließenden Elternzeit
- eine Vergütung nach TVöD SuE in der EG S8a oder S8b (bei Vorliegen einer HPZ und entsprechender Tätigkeit)
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- die Möglichkeit, zusammen im Team die Rahmenkonzeption ideenreich und orientiert an den Bedürfnissen der Kinder und deren Familien zu entwickeln und umzusetzen
- umfassende Unterstützung durch qualifizierte Fachberatung
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung ZVK, vermögenswirksame Leistungen)
- Bis zu 34 Tage Urlaub/Regenerationszeit im Jahr
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Entwicklungsmöglichkeiten bei einem kommunalen Träger mit elf Kindertagesstätten
Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt berücksichtigt.
Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Scharf unter 03431 579-115 gerne zur Verfügung.
Wenn Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail und möglichst in einer zusammengefassten Datei (pdf oder docx) spätestens bis 30.03.2025 an
Der Oberbürgermeister
Große Kreisstadt Döbeln
Haupt- und Personalamt
Obermarkt 1
04720 Döbeln
Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber vernichtet. Bei gewünschter Rücksendung der Unterlagen bitten wir um Beilage eines adressierten und frankierten Rückumschlages. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.
Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren:
Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen beispielsweise per E-Mail an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlage nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
