Stellenausschreibungen
Im Herzen Sachsens mittendrin: Die Große Kreisstadt Döbeln liegt im idyllischen Muldental und dennoch zentral zwischen den sächsischen Metropolen Leipzig, Dresden und Chemnitz. Die günstige Lage an der Autobahn 14 und Bundesstraße 169 sowie die Bahnlinien nach Leipzig sowie Chemnitz-Riesa machen die Region attraktiv. Zum Leben und Wohnen, aber auch zum Arbeiten.
Als Arbeitgeber bietet die Große Kreisstadt Döbeln ein breites Spektrum unterschiedlicher Einsatzmöglichkeiten und persönlicher Entfaltung. Die Mitarbeiter der Stadtverwaltung stehen im Dienst der Bürger und gestalten so die Region mit.
Stellenausschreibung
Die Große Kreisstadt Döbeln sucht zum 1. Juli 2026 einen
Mitarbeiter im Vollzugsdienst (w/m/d)
mit einer Arbeitszeit ab 30 Wochenstunden in der Entgeltgruppe 6 TVöD VKA.
Aufgabenschwerpunkte sind im Wesentlichen:
- Überwachung des ruhenden Verkehrs, insbesondere das Ermitteln von Verkehrsverstößen nach der StVO im gesamten Stadtgebiet und den Ortsteilen
- Vollzug von Satzungen, Verordnungen und Gesetzen aus verschiedenen Rechtsbereichen
- Durchführung von Ermittlungen und Überwachung des Marktwesens
- Annahme von Bürgerbeschwerden / Anzeigen
- Unterstützung bei Amtshilfeersuchen
- Erstellung von schriftlichen Dokumentationen, Ermittlungsberichten, Stellungnahmen
- Unterstützung bei Veranstaltungen und Katastrophenschutz
- Erteilung von Abschleppanordnungen
Wir erwarten:
- eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten oder in einem vergleichbaren Ausbildungsberuf
- grundlegende Kenntnisse sowie Erfahrungen im Verwaltungsverfahrensrecht, Ordnungsrecht und Straßenverkehrsrecht
- Außendiensttauglichkeit (mehrstündige Fußstreifen)
- sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen (Word, Excel)
- Zuverlässigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion, Durchsetzungsvermögen, Selbstständigkeit und die Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung
- Freude am Kontakt mit Menschen, Teamfähigkeit, freundliches und sicheres Auftreten
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (auch an Wochenenden)
- der Führerschein Klasse B ist Voraussetzung für diese Tätigkeit
Wir bieten Ihnen:
- eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem offenen Team und einer modernen Verwaltung, zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option auf Übernahme in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis
- die Vergütung nach TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in der Entgeltgruppe 6
- 13 Gehälter durch Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
- betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarung sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- weitere attraktive Sozialleistungen für Angestellte des öffentlichen Dienstes (vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss))
- 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich freie Tage am 24.12. und 31.12., ab 2027 - 31 Tage Urlaub
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- die Option zum Fahrradleasing über unseren Kooperationspartner
- einen Job mit Perspektive
Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt berücksichtigt.
Es besteht die Möglichkeit zum Probearbeiten an einem Kennenlerntag. Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Scharf unter 03431 579-115 gerne zur Verfügung.
Wenn Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis 08.03.2026 ausschließlich per E-Mail und möglichst in einer zusammengefassten Datei (pdf oder docx) an
Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber vernichtet. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.
Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren:
Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen beispielsweise per E-Mail an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlage nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Der Oberbürgermeister
Große Kreisstadt Döbeln
Haupt- und Personalamt
Obermarkt 1
04720 Döbeln
